吉林省“优秀农民工评选”活动对外公布的30人候选人中厂长、经理有11人，其余大部分也都是各个岗位的负责人，真正标有“工人”字样的只有3人。工作人员的解释称公示的候选人大多来自一线，对此看过名单的市民和农民工却并不认同。（6月14日中国广播网）
评选“优秀农民工”活动，在农民工几乎没有话语权的当下，显得意义重大。因为我们这个社会更喜欢习惯性地将“优秀”二字扣在党员、干部和成绩好的学生身上的，以至于造成了一个很大的错觉：农民工是不会优秀的。然而实际上，“三百六十行，行行出状元”，每个行业都有自己领域的优秀者，即便在部分人看来他们这个集体是不怎么优秀的，在这个集体之中，也一定有部分相对优秀者。评选“优秀农民工”，对于权力视线的向下转移，对于重视农民工生活现状及改善他们的种种权利，有着很大的象征意义。
遗憾的是，就是这个仅有的象征意义，也要被部分脱离了农民工群体的“优秀人才”剥夺走。吉林省“优秀农民工评选”活动对外公布的30人候选人，只有3人是真正的工人，这一点让吉林省的广大农民工感觉很是“悲催”。一方面，仅10%的比例已经让这次“优秀农民工”评选完全变了味道，称之为“优秀企业管理人才评选”、“先进个人评选”也并不为过；另一方面，即便是剩下的这3名候选人，我也有两处担心，一是他们真能当选吗，二是他们果真就是真正的优秀代表吗？
对于此种怪现象，吉林省农民工工作联席会议办公室的回答是，“都是公开、公平、公正、由各地推荐上来的。我们都是有评选范围的，有表彰名额的，有评选条件的，而且是有比例的……公示的候选人大多来自一线。”对于此种解释，广大农民工敢怒而不敢言。
说到底，这仍然是个话语权的问题。在企业之中，所有的资源都被厂长、经理及各岗位负责人把持着，他们薪水高、奖金高，在企业中有充分的决策权，至于进入“优秀农民工”候选名单，实在正常不过。管中窥豹，我国几亿农民工的弱势地位可见一斑。他们在社会之中，干着最辛苦的工作，拿着最低的薪水，却享用不到充分的社会资源。
农民工的更大问题在于，权利的贫瘠不仅仅体现在企业的管理与运行层面，而在于权利的全方位贫瘠。比如，在遥不可及的工资协商制度未完全实现之处，农民工的工资更多地像是被施舍，以至于在我们身边经常出现“讨薪被打”的悲剧。比如，农民工子弟上学问题，他们的子女或者被留在农村之中成为“留守儿童”，或者在读于一所随时被取缔的非法学校，他们要进入正常的学校，要交相当数量的赞助费或择校费。再比如，农民工本身的教育机会也非常之少，几个月前，某省选拔了100名农民工送到北京大学读书，但因为是远程教育等种种问题，农民工读北大最终还是成了浮云一朵。
农民工权利之贫瘠，在于工会的“被招安”现状，在于《劳动合同法》的形同虚设。这样的现状之下，“优秀农民工”评选难免变味，即便只是一纸荣誉象征，也很容易被部分特权人士所觊觎，成为权力“翻手为云覆手为雨”的战利品。农民工权利贫瘠的最可悲之处不在于他们有没有充分的话语权，有没有充分的资源分配，而在于有人明目张胆地抢了应该属于你的东西，都不没处喊冤去。
（责任编辑：李焱）
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